Servicios para sistemas
Nuestro principal interés como creadores de la organización Ser y Estar es proporcionar al público una opción adaptable al contexto económico y social. Partimos desde la visión holística del hombre donde observamos al hombre y sus creaciones como sistemas complejos, es decir, reconocemos las interrelaciones que existen entre ambientes, situaciones y problemáticas, por lo que ofrecemos servicios orientados a la eficacia que no oculte la cara que siempre se ha ignorado, damos un paso más al futuro.
¿Qué beneficios obtiene la empresa con nuestros servicios?
En el momento en que se comenzó a considerar al empleado como recursos humanos se empezó a reconocer la importancia que tiene la lealtad y la confianza en la calidad del trabajo realizado, debido a ello cuando se realiza una acción hacia el bienestar del empleado, el empresario está invirtiendo en la calidad del trabajo y el éxito de su organización.
Lo que hace interesante y diferente a Ser y Estar de otras instituciones que ofrecen a las empresas diversos servicios para el cuidado de los empleados es el enfoque interdisciplinario, por lo que las actividades propuestas están planteadas desde un trabajo colaborativo que se focaliza en el cumplimiento de metas, convirtiendo el servicio en un paso eficaz en el cuidado de los recursos humanos de la organización.
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¿Por qué invertir en Ser y Estar, es invertir en usted como empresario?
Además de la inversión en el recurso humano de su organización, Ser y Estar le ofrece servicios que se relacionan al cumplimiento de los requisitos establecidos en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Ofrecerle al empleado espacios generadores de bienestar integral, le permite cumplir con responsabilidad que tiene ante la ley de garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Así mismo está realizando acciones que intervienen en la mejora de los indicadores establecidos en los estándares mínimos de acuerdo a la resolución 0312 de 2019, ya que cuidando de la salud mental de los empleados y miembros de la institución está proporcionando el ambiente necesario para que las acciones hechas por parte del equipo de recursos humanos tenga mayor nivel de éxito.
